岗位职责1、负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行；2、制定行政工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施；以提高公司内部管理的规范性和有效性；3、制定公司办公费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制；4、制定招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系、职业生涯、企业文化等方面工作的规划和相关制度流程；5、公司各类人员的引进、调整、优化配置；6、建立公司绩效管理体系，并激励体系优化；7、通过各种活动及形式，对公司文化核心理念、价值观宣导，使之内化到员工思想意识，体现在员工行为当中。1、行政管理、法律、财务等相关专业本科以上学历；2、两年以上行政工作经验，有广告行业行政人力资源工作经验者优先；3、熟悉行政人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。福利情况：社保, 公积金, 带薪年假, 带薪病假,良好的培训及晋升机制
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