1.根据公司发展战略，制定公司人力资源策略，制定年度及各阶段工作计划，并监督实施； 2.理解业务，结合目标分析团队结构及用人需求，开拓和优化招聘渠道解决公司人才需求问题； 3.能够主动与业务管理层、员工进行多渠道互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状； 4.建立和完善公司的人力资源各模块体系，深入了解公司业务，有针对性的进行薪酬规划、设计； 5.整合内外部资源，能及时布局、补充人才; 6.并推进落地及时处理公司管理过程中的重大人力资源工作。 任职要求： 1.全日制大专或以上学历，人力资源、行政管理、物流等相关专业毕业； 2.通晓人力资源各个模块，其中对招聘模块有深入研究及丰富实战经验； 3.五年以上大型企业上市公司人力资源管理同等岗位经验，有物流行业经验优先； 4.具有较强的人际沟通、应变协调、组织管理等能力； 5.处事稳重，思考问题细心、周全，具有高度的团队精神和责任心，抗压能力强。
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