岗位职责： 有较强的责任心和沟通协调能力，亲和力较好、优秀的实施执行能力和问题解决能力，对人事行政管理工作充满热情。1、围绕公司经营目标的开展，解决公司人力资源方面的工作。2.完善公司各项规章制度 3.人员的招聘、甄选 4.负责完善和制定员工的绩效考核 5.员工的社保 6、做好员工关系，关注内部员工，与其他部门保持良好的沟通与工作配合；7、完成领导交付的其它工作内容。任职资格： 1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理类专业，持有国家人力资源管理师证优先； 2、三年以上人事及行政岗位工作经验，熟悉现代企业人力资源管理体系，熟悉并能实际运用人力资源管理各模块操作流程； 3、熟悉国家有关劳动、人事管理、行政管理的政策、制度及程序方面规定； 4、良好的文字表达能力，善于沟通协调人际关系，有较强的语言表达能力。
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