1. 人事工作：- 严格执行总部人事制度与流程，包括人员招聘、录用、档案调转、考勤、异动、离职管理；- 协助财务人事经理做好劳动合同管理，包括签订、变更、续签、解除与终止；- 报表报送：社保等方面工作及月度劳动报表的申报，按照当地社保机构的要求报送当月增减情况，并按时缴纳各项社会保险费用，按照人力资源部要求的时间报送人力资源相关月报表，确保报送信息的完整和准确；- 与当地劳动、人事等政府机构保持良好关系，协助财务人事经理做好各相关政府部门的备案手续及年检等事宜；- 随时了解与汇总当地有关人事管理政策，并及时将信息反馈给区域财务人事经理和总部人力资源部。2. 行政管理- 负责办公室日常行政管理；- 审核公司置换物品收发存，组织置换物品的售卖工作，提交售卖物品清单、物品出入库汇总表、盘点表及盘点报告，跟财务核对售卖金额。3. 领导交办的其他工作任职资格1.大专以上学历，人力资源专业。2.3年以上公司人力资源和行政工作经验。3.良好的沟通技巧，条理性好，责任心强，适应能力强，能承受工作压力；4.出色地使用计算机的Windows word 和excel程序。
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