职责描述： 1、根据公司人力需求制定招募计划，选择合适的招募渠道实施招聘、储备人力； 2、独立完成简历筛选、邀约面试、初面等招聘相关环节； 3、负责人员入离转调等相关工作，考勤工作、绩效、薪酬等板块管理； 4、负责拟写公司文件与通知、报告并发布告知员工； 5、负责公司企业文化弘扬、推进部门工作； 6、熟悉组织行政、后勤工作，负责指导、监督、协调； 7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源专业尤佳，工作经验至少1年； 2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用 3、熟练使用日常办公软件，有良好的Excel功底； 4、沟通协调能力、执行能力以及抗压能力强，有良好的服务意识和亲和力
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